{"id":946,"date":"2018-02-02T15:06:24","date_gmt":"2018-02-02T15:06:24","guid":{"rendered":"http:\/\/consensussa.net\/blog\/?p=946"},"modified":"2018-02-02T15:44:19","modified_gmt":"2018-02-02T15:44:19","slug":"equidad-de-genero-un-imperativo-en-las-organizaciones","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/equidad-de-genero-un-imperativo-en-las-organizaciones\/","title":{"rendered":"Equidad de g\u00e9nero, un imperativo en las organizaciones"},"content":{"rendered":"

Fuente:<\/strong>\u00a0https:\/\/news.sap.com\/latinamerica\/2018\/01\/30\/equidad-de-genero-un-imperativo-en-las-organizaciones-bl0g\/<\/a><\/p>\n

Ser equitativos con hombres y mujeres en las organizaciones parece un reto, pero es muy importante tener acciones enfocadas a la equidad de g\u00e9nero ya que esto brinda beneficios tanto a empleadores como a empleados.<\/em><\/p>\n

El a\u00f1o pasado, en el marco de la\u00a061 sesi\u00f3n de la Comisi\u00f3n de la Condici\u00f3n Jur\u00eddica y Social de la Mujer<\/a>, figuras p\u00fablicas llamaron a terminar con la brecha salarial que actualmente es del 23% a nivel global, por el mismo empleo. En promedio, por cada d\u00f3lar que ganan los hombres, las mujeres ganan s\u00f3lo 77 centavos. En algunos pa\u00edses la brecha es a\u00fan mayor. Por ejemplo, las mujeres en Suecia y Francia ganan 31% menos que los hombres. En Alemania esa diferencia es del 49% y en Turqu\u00eda alcanza el 75%.<\/p>\n

Si seguimos as\u00ed, podr\u00edan pasar 70 a\u00f1os para poder cerrar esa brecha, advirti\u00f3 ONU Mujeres, la cual present\u00f3 otra iniciativa para acabar con este problema: \u201c23% es un robo<\/em><\/a>\u00a0es una campa\u00f1a creada para generar m\u00e1s conciencia sobre la disparidad, \u00a0llamar a la igualdad y\u00a0\u00a0fortalecer la equidad de g\u00e9nero en el mercado laboral.<\/a><\/p>\n

La falta de equidad en el \u00e1mbito del trabajo tiene una gran importancia en varios aspectos para la realizaci\u00f3n plena de las mujeres: menos salarios, m\u00e1s obligaciones, acoso, discriminaci\u00f3n en el acceso al trabajo, impacto diferencial de las pol\u00edticas de empleo y de la crisis econ\u00f3mica, entre otras, sostienen la desigualdad y coartan la libertad de las mujeres de elegir qu\u00e9 hacer con sus vidas.<\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 es importante saber todo esto?<\/strong> Los procesos judiciales, las atenciones m\u00e9dicas y psicol\u00f3gicas, los centros de atenci\u00f3n a las v\u00edctimas, los presupuestos inyectados a las instituciones y proyectos son parte de los gastos del Estado para luchar contra la violencia y la inequidad de g\u00e9nero. Pero este problema social tambi\u00e9n afecta, y econ\u00f3micamente, a su empresa y lo que ocurre dentro de esta.<\/p>\n

Luis Isava, especialista en Programas de Oficina Regional de de ONU Mujeres, argumenta:\u00a0\u201cuna mujer que es maltratada, que sufre violencia f\u00edsica y psicol\u00f3gica rinde menos en el trabajo, se ausenta porque tiene lesiones, porque requiere atenci\u00f3n m\u00e9dica, porque est\u00e1 en la fiscal\u00eda poniendo una denuncia o dando seguimiento\u2026\u201d<\/em>\u00a0Lo que nos deja ver que todos estos problemas merman la productividad en el trabajo. \u201cPara el sector privado la inequidad de g\u00e9nero tiene un doble componente: m\u00e1s all\u00e1 del tema de las p\u00e9rdidas econ\u00f3mica por la baja productividad, creemos que las empresas deben tener un papel m\u00e1s \u00e9tico y responsable con la sociedad de asumir compromisos sobre la equidad de g\u00e9nero\u201d, apunta Isava. En la econom\u00eda actual la equidad de g\u00e9nero incluso puede ser un diferenciador estrat\u00e9gico para las empresas, m\u00e1s all\u00e1 de sus beneficios culturales y de responsabilidad social.<\/p>\n

Como vemos,\u00a0favorecer la equidad de g\u00e9nero<\/a>\u00a0es \u00a0una necesidad que toda organizaci\u00f3n debe perpetuar, en SAP la promovemos con mucho orgullo, tan es as\u00ed, que somos la\u00a0\u00a0la primera multinacional de tecnolog\u00eda que recibe certificaci\u00f3n global de igualdad de g\u00e9nero<\/a>. Y usted, \u00bfqu\u00e9 est\u00e1 haciendo para fomentar la igualdad de g\u00e9nero en su organizaci\u00f3n?<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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