Autism at Work<\/a> de SAP, que se propone priorizar la neurodiversidad dentro de la compa\u00f1\u00eda y contratar a personas con estas condiciones.<\/p>\nUn primer paso fue eliminar la entrevista tradicional y redefinir c\u00f3mo administrar este talento. Ahora, los candidatos autistas pasan por una evaluaci\u00f3n de sus habilidades blandas para analizar cualidades espec\u00edficas, como observaci\u00f3n, concentraci\u00f3n y percepci\u00f3n visual. Hasta ahora, m\u00e1s de 128 personas con el espectro autista han sido contratadas, y el objetivo es que para 2020 aproximadamente el 1% de la fuerza laboral de SAP tenga estas condiciones.<\/p>\n
Desde el lanzamiento de este programa en Latinoam\u00e9rica hace m\u00e1s de tres a\u00f1os, SAP ha contratado a 22 empleados con espectro autista. Este programa ha captado la atenci\u00f3n de los sectores p\u00fablico y privado y ha obtenido numerosos premios y reconocimientos. Nuestro objetivo es continuar seleccionando a estos nuevos talentos, y establecer la neurodiversidad como una mejor pr\u00e1ctica relevante para todos los tipos de empresas en Latinoam\u00e9rica.<\/p>\n
En el proceso, han surgido algunas historias extraordinarias de empleados: Un empleado de SAP Labs en Sao Leopoldo, Brasil, descubri\u00f3 que \u00e9l tambi\u00e9n ten\u00eda un desorden del espectro autista una vez que conoci\u00f3 el diagn\u00f3stico de su hijo autista, y trabaja para generar conciencia dentro de SAP. Otro empleado, un analista financiero de SAP en Argentina, pas\u00f3 muchos a\u00f1os cambiando de puesto debido a su dificultad para mantener relaciones con sus colegas. Fue diagnosticado cerca de cumplir sus 30 a\u00f1os, y fue una revelaci\u00f3n que le cambi\u00f3 la vida y lo ayud\u00f3 a comprender sus comportamientos, y a buscar empleo a trav\u00e9s del programa Autism at Work<\/em> de SAP.\u00a0 Tambi\u00e9n en Argentina, un padre se sinti\u00f3 inspirado para convertirse en un defensor l\u00edder y vocero de la neurodiversidad en el lugar de trabajo y en SAP, con la convicci\u00f3n de que en el futuro su hijo autista tendr\u00e1 oportunidades de empleo significativo y productivo.<\/p>\nLa transformaci\u00f3n digital no puede ocurrir a menos que suceda al mismo tiempo una transformaci\u00f3n de talentos. Nadie ignora que una fuerza laboral muy comprometida, activa y diversa es una prioridad estrat\u00e9gica para organizaciones que impulsan la innovaci\u00f3n. La diversidad se ha convertido en un imperativo cr\u00edtico de negocio.<\/p>\n
En esta era digital en la que nos esforzamos por tener una fuerza laboral que refleje el mercado y combine las fortalezas y diferencias para una mayor interacci\u00f3n y relevancia, la neurodiversidad demuestra ser invalorable: desde los especialistas en marketing hasta los cient\u00edficos de datos, los empleados con espectro autista proporcionan una creatividad inigualable, entusiasmo y compromiso, y enriquecen nuestro entorno de trabajo y ayudan a promover la innovaci\u00f3n que es la piedra angular de nuestro \u00e9xito. Son verdaderamente un tesoro oculto.<\/p>\n
Por Claudio Muruz\u00e1bal, Presidente de SAP Latinoam\u00e9rica y el Caribe.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Fuente: SAP Latinamerica https:\/\/goo.gl\/QG2wxu Podr\u00e1 ser sorprendente para algunos: se calcula que el 1% de la poblaci\u00f3n mundial padece alg\u00fan tipo de trastorno del espectro autista. Sin embargo, los integrantes de este singular grupo\u2013que a menudo reciben altos puntajes en pruebas de inteligencia y poseen capacidades mentales \u00fanicas \u2013 en general no son elegidos para … <\/p>\n
Continuar leyendo \u00abNeurodiversidad: el tesoro oculto de la innovaci\u00f3n de negocios\u00bb<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[4,3,5],"tags":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000"}],"collection":[{"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1000"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1001,"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1000\/revisions\/1001"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1000"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1000"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/consensussa.net\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1000"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}